Dzisiaj mamy: Wtorek, 16 Październik 2018

Pracownicy z Ukrainy – jak ich zatrudniać?

Środa, 26 Wrzesień 2018

Jeżeli prowadzisz przedsiębiorstwo i zastanawiasz się nad tym, by część Twojej załogi stanowili pracownicy z Ukrainy, z pewnością obawiasz się formalności. Tymczasem, w wyniku złagodzenia w ostatnim czasie przepisów dotyczących zatrudniania Ukraińców, formalności te wcale nie są skomplikowane i można przebrnąć przez nie bardzo szybko – o wszelkich szczegółach dowiesz się z tego artykułu, zapraszamy!

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy!

Największy ból głowy u przedsiębiorców budziła konieczność załatwienia zezwolenia na pobyt dla pracowników z Ukrainy. Jest to przede wszystkim procedura bardzo czasochłonna, dlatego też – ze względu na popularność, jaką cieszą się w Polsce pracownicy z Ukrainy – wprowadzona została tzw. specjalna procedura uproszczona, zgodnie z którą pracownik może przebywać w Polsce przez określony czas (okres krótkoterminowy) i wykonywać pracę. Przebywanie w naszym kraju odbywa się w oparciu o tzw. ruch bezwizowy – nie ma więc konieczności wyrabiania na ten krótki okres specjalnej wizy, co jest dużym odciążeniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Co więcej – kolejnym udogodnieniem dla pracodawców, jest istnienie od początku 2018 roku specjalnego zezwolenia na pracę sezonową, której pracownicy z Ukrainy mogą podejmować się przez 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli więc w Twojej branży praca uznawana jest za sezonową – z zatrudnieniem pracownika ze Wschodu będziesz miał jeszcze mniej problemów!

Zatrudnienie pracownika krok po kroku

Po pierwsze – udaj się do Powiatowego Urzędu Pracy, podaj niezbędne dane pracownika i warunki jego zatrudnienia, a także złóż deklarację potwierdzającą, że nie jesteś w stanie znaleźć na dane miejsce pracy pracownika z rynku lokalnego.

Po drugie – zadbaj o kwestie pobytu osoby zatrudnianej. Pracownicy z Ukrainy nie muszą posiadać wizy, o ile przebywają w Polsce maksymalnie przez 90 dni w ciągu ostatniego półrocza. Dowiedz się, czy pracownik posiada paszport ze specjalnym stemplem, który upoważnia go do pobytu w Polsce.

Po trzecie – sprządź stosowną umowę i podpisz ją z pracownikiem z Ukrainy. Pamiętaj, by umowa zawierała wszystkie niezbędne informacje na temat warunków zatrudnienia – włącznie z wynagrodzeniem, terminem zatrudnienia itd.

Po czwarte – zleć pracownikowi badania lekarskie oraz szkolenie BHP – jest to niezbędne, aby mógł on rozpocząć legalną pracę w Twojej firmie.

Czy warto przejść przez te procedury?

Jak najbardziej, szczególnie w sytuacji, kiedy potrzebujesz specjalistów, chcesz oszczędzić i myślisz o rozwoju firmy. Pracownicy z Ukrainy, ze względu na swoje umiejętności, zaangażowanie oraz łatwość komunikacji z Polakami, są znakomitym wsparciem dla firm działających w różnych branżach. Same procedury nie są skomplikowane, dlatego możesz skorzystać z pomocy Ukraińca nagle, np. w sytuacji, gdy odszedł z firmy ważny pracownik i koniecznie potrzebujesz jego zastępstwa. Pamiętaj, że zasady uproszczonej procedury zatrudniania dotyczą nie tylko pracowników z Ukrainy, ale również z Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Rosji oraz Armenii!

Komentarze